Como se tornar uma Empresa Educadora

Para empresas que desejam realizar o seu Programa de Aprendizagem Profissional com o Mais Aprendiz, é necessário que a empresa firme um termo de parceria com a definição das opções e modalidades de cursos escolhidos. Com esta formalização, há o compromisso com a execução de todas as fases do programa e com o seu papel de empresa educadora.

A partir disso, são levantadas todas as informações necessárias para dar início à contratação e alocação dos aprendizes nos ambientes laborais designados.

Responsabilidades da Empresa

  • Designar formalmente um representante da empresa, que ficará responsável pela coordenação e acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento.
  • Garantir o cumprimento de todas as fases do programa, acompanhando a sua execução e desenvolvimento.
  • Realizar a contratação do aprendiz de forma direta ou terceirizada pela entidade formadora, provendo o pagamento de salário mínimo definido por lei e de acordo com a carga horária total da formação prática e teórica.
  • Garantir que a prática profissional na empresa seja condizente com o curso de aprendizagem profissional, com condições adequadas de segurança e saúde no trabalho.
  • Acompanhar o desempenho do jovem aprendiz no trabalho, no curso de aprendizagem e na escola regular.
  • Promover possibilidade de aproveitamento e efetivação do aprendiz na empresa, após a conclusão do programa.
  • Subsidiar os custos do curso de aprendizagem que ele realiza na entidade formadora.
  • Manter o Ministério Público do Trabalho – MPT e/ou a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego – SRTE informados a respeito do programa.

Responsabilidade Mais Aprendiz

  • Realizar o processo seletivo dos aprendizes das vagas abertas em parceria com as empresas educadoras.
  • Disponibilizar um focal para acompanhamento do aprendiz em todas as fases do Programa de Aprendizagem Profissional.
  • Realizar a formação teórica com infraestrutura adequada e equipe de instrutores devidamente capacitados nos arcos ocupacionais do curso de aprendizagem aprovado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
  • Oferecer, gratuitamente, atividades e ferramentas complementares de desenvolvimento profissional, cursos extracurriculares e atividades culturais aos aprendizes, ampliando sua formação.
  • Disponibilizar atendimento especializado por equipe multidisciplinar para as demandas psicossociais dos aprendizes.
  • Fornecer suporte técnico contínuo para as áreas de RH e para os gestores dos aprendizes, a fim de contribuir para o bom andamento do programa na formação prática.
  • Realizar a formação de líderes educadores para a aprendizagem profissional, contribuindo para a conscientização do papel do gestor nesse processo, bem como dicas e ferramentas úteis para a condução da forma prática.
  • Dar suporte a empresa na interface com o Ministério Público do Trabalho – MPT e ou Superintendência Regional do Trabalho e Emprego – SRTE.
  • Emitir relatórios gerenciais periódicos de acompanhamento do desenvolvimento do programa (faltas, notas, avaliação gestores, avaliação alunos, avaliação da aprendizagem, etc).